读《联盟》读后感500字

读《联盟》读后感500字

这本书我只读了一部分,其中所表达的观点很多是颠覆我之前的想法的,有些我是非常赞同的,也给了我很多的启示。书中开篇就提到,一名职员进入一家公司开始,双方的关系往往是建立在不诚实对话的基础上,许多员工都是做好两手准备,一有机会就跳槽,不管他们在面试过程中或年度考核中如何表忠心。

所有企业都希望自己的员工是忠实的,甚至是用生命热爱公司,热爱公司的岗位,但因为公司现实经营的需要,以及对利益的追求,不论是公司还是员工,双方都在提防,使得入职从头到尾都是双方的表面功夫,这是恶性循环,一种病态的雇佣关系。

那么如何解决这种问题的,正如这本书的名字一样,建立“联盟”,双方都有一定的承诺,并努力去维护实现,从另一个角度来看,他可以说是双方的关系是平等的,双方是互利互惠的。而离职后,终身联盟制也是可以实现的,可以说,有“联盟”的存在,即便是已经离职的员工也是属于公司,以另一种方式为公司效力,提高了员工的归属感同时也保护了公司利益,这才是优质的雇佣关系。

但这个关系需要企业需要员工的共同去维护这个联系,在这个过程中,企业发挥着不可替代的作用。最后,我非常认同“联盟”的理念,以后的时间里我会看完这本书,我相信他对于我个人的职业生涯也将是有所启发的。

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读《联盟》有感500字

我非常喜欢这本书,书中有许多的观点很多是颠覆我之前的想法的,有些我是非常赞同的,也给了我很多的启示。整本书从一个公司或者说是一个团队的管理者出发,告诉我们如何与自己的下属,与公司的员工建立联盟关系,并如何通过深入对话等方法去维护彼此的联盟关系。

书中有一句话令我印象深刻,即奈飞公司首席执行官里德·黑斯廷斯说的“我们是一个团队,不是一个家庭”,毋庸置疑,如今社会上很多的公司或者某一个团队都会告诉员工说,我们是一个家庭,但就如文中所说的,一个家庭是不允许开除员工这种行为出现的,员工被迫离开时反而会感觉到某种欺骗。读后感www.simayi.net而形容成一个团队是恰当的,我们就是为了完成某一个明确目标而相聚在一起的团队,团队里面就应该相互信任,互相学习,共同受益。团队里的每一个人都是自由人,每个人都可以通过任期制帮助企业发展壮大,又打造自己的个人品牌,提高自己的行业竞争能力,从而发展自己的事业。

读完这本书,我认识到我们每一个入职者都是一个自由人,如果机会允许,我是可以自由选择跳槽到另一家公司的,而我需要做的就是在当前的任期内完成我的任务,发展自己的技能,提升自己的经验,为自己的职业生涯打好坚实的基础,打造自己的行业品牌,另一方面又能够发展壮大现就职的企业。

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