《史蒂夫·乔布斯传》读后感赏析1000字

《史蒂夫·乔布斯传》读后感赏析1000字:

《史蒂夫.乔布斯传》是乔布斯本人唯一授权的官方传记,作者为沃尔特.艾萨克森。

一、乔布斯养父母的家比邻硅谷——说明成长环境对个人成就具有一定的影响性,所谓“近朱者赤,近墨者黑”,虽然绝对,但不无道理,不然也没有孟母三迁的故事。

二、乔布斯在产品上的匠心以及“讨价还价”的功力,离不开其养父的影响——父亲的脾性对孩子的影响,还是很大的。

三、事业成功的因素虽然包括很多,但自信、激情、创新、开放这四个元素缺一不可。因为自信,所以相信自己的判断;因为激情,才会有行动,有开拓,有度过难关的毅力;因为富有创新,才能不断挖掘需求,吸引消费者;因为开放,才能萌发出创意,才能找到对的人和对的方法(这里的“开放”更多的是指大脑而非胸怀,指不限制自己的想象,不局限于现实和教条)。

四、拥有足够的优秀人才是事业成功的另一个重要因素——不光是拥有,还要紧紧地将他们凝聚在一起,并懂得如何激励。

五、商业世界中,不管是企业家、管理者、设计师或者产品经理等等,所有人都要热爱自己所从事的事业——没有狂热的爱好,不会诞生出伟大的作品。同理,企业的创始人或经营者们,要真正热爱自己打下或正在打理的江山。

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六、与其追随市场和大众的消费品味,不如引领市场、主动开发消费者的潜在需求。大众有时候并不知道自己想买什么,或什么才是好的,他们需要有人将好的东西展直接展现在他们面前。这也印证出并不是所有的市场调研都是靠谱的,如同亨利.福特的那句经典名言。

七、人类的很多特性并不能一概而论是好还是坏。比如挑剔,在人际关系中就很难立足,因为促成人际关系的重要原则是包容;但如果将挑剔应用在作品或产品的完善上,所起到的作用无疑是正面的。

八、要谨防那些自带现实扭曲力场的人。这种人一般都具有某种天赋或特殊能力,但往往很难赢得尊敬,因为他们一般不太看得起别人。

九、如果你的上司或领导是一个EQ很低、很难相处、动不动就喜欢骂人的刻薄怪物,不要觉得委屈,不要恨得咬牙切齿,更不要每天晚上躺在床上琢磨辞职的事儿,想想乔布斯这位损人大神吧!

十、没有绝对的强人,尤其在生老病死面前——拥有健康的身体是我们每个人最丰厚的本钱。作者:白小白

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