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岗位适配能力体系
以“人岗匹配”为核心理念,借助专业工具,构建该岗位高绩效员工的素质模型。以企业基层、中层和核心班子的层级关系为依据,将岗位胜任力系统划分为职场精英、行业高手和超级组织的三个体系,为企业提供全方位、多维度的人才培育方案。
行业学院
帮助创业者降低创业成本和试错成本;帮助企业经营者突破产品同质化,打通线上线下营销推广渠道,树立良好品牌形象,最终帮助企业解决盈利难题,实现颠覆式成长。
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行业学院
行业学院邀请100位品牌创始人、行业高手、经营专家提供一系列项目经营的全流程操盘课程,分享经营干货,答疑解惑。
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愿景
帮助企业轻松建立起价值上亿的在线培训学院,成为亿万在职人员持续提升职业化素养与工作能力的学习平台。
触碰:让人才认识企业。
用户可以通过企业展示的商学院学习成果以及学习数据,直观地了解企业的核心竞争力,帮助用户定位目标雇主。
发现:让企业挖掘人才。
职场精英与行业高手同台竞技,秀出自己的岗位技能,让企业可以快速筛选出符合自身发展所需的人才,解决企业招人难的问题。
用户也可以通过社群的交流与问答,提升自己的专业技能,扩充自己的知识体系,为进一步发展打下夯实的基础。
标准:以学习成果为衡量标准
无论是企业商学院的展示,或者是用户的技能展示,一切都以学问商学院学习体系为衡量标准,让学习成果落地到实际应用。
学问商学院以构建专业化、多维度的岗位知识成长体系,不仅帮助企业建立覆盖全员的成长、发展系统,也帮助用户学有所得、学有所用,以达成知识价值。并通过企业与用户的双向交流,实现知识价值的上下流转。
以学习成果与考核成绩作为核心衡量标准,彻底改变传统人事招聘模式,有效降低企业用人试错成本,打破员工和企业间的信任壁垒。促使企业人才培养与员工个人成长达成完美融合,助力企业达成跨越式的发展。
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