《高效能人士的七个习惯》读书笔记1000字

最近读了史蒂芬柯维著的《高效能人士的七个习惯》一书,该书强调以原则为中心,以品德为基础,进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼,列举了达到“全面成功”的七大准则,而其中的本质就是人类“从依赖到独立,又从独立到互赖”的心灵成长历程。

作者认为高效能人士应该具备的7大习惯是:

习惯一:积极主动

一个对自己负责的人,才有可能对他人负责;一个人有自己的原则和价值观,才被人尊重。相信自己,全力以赴地做事情,充满激情和活力,就会感染周围的人。每个人选择创造自己的生命,也是每个人最基本的决定。

稻盛和夫说过:"有人说长距离赛跑就应该把握节奏,但对于新人来说根本没有考虑节奏的空间。我们现在参加的是整个行业的马拉松比赛,我们起跑已经比别人晚了很多,而且是不会给对手造成威胁的业余选手。即使我们拼尽全力地猛跑,都不一定能够赶上。或许我们并没有胜算,但至少我们应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑,否则就不应该参加比赛。"虽然自己处于劣势,但是还有一颗积极主动的心,就有可能成功。

习惯二:始终不渝

人最难的就是坚持最初的梦想。简单来说就是先定目标后有行动。最强的动机和最大的满足感来自自己选择的目标,有一种内在动力,这是一种为事物本身价值而做的愿望。

习惯三:要事第一

世上最宝贵的是时间。时间管理的技能,决定了你的成败。什么事情必须自己完成,什么事情必须委托给他人,哪些事情你必须提前考虑,哪些又不必考虑。你越是擅长判断,果断处理,你的效率就越高,价值就更明显。

我的体会有两点:一个是对事不对人,另一个是紧急重要四象限。对事不对人可能有点偏了,但是也是非常好的一个待人处事的原则。而紧急重要四象限中的紧急且重要的事情就是要事,需要把它尽快完成。

习惯四:双赢思维

作者将人际交往分为六种模式:利人利己(双赢)、两败俱伤(双输)、损人利己(赢/输)、独善其身(赢)、舍己为人(输/赢)、好聚好散(无交易)。从长远来看,不是双赢,就一定是两败俱伤,所以作者认为只有双赢才是在相互依赖环境中唯一可行的方式。

我们在工作中应去掉军事上敌死我活的心态,建立广泛的合作关系,用竞合来建立良好的生态环境。

习惯五:知彼知己

心灵的真诚沟通,能增进了解和友谊。做事就是做人。我们在工作中应先理解别人,再争取别人理解,真正做到设身处地、感同身受,这应该在人与人的沟通之中,起到非常重要的作用。

习惯六:兼收并蓄

汇众人智慧,而归己所用。要实现一个远大的目标,往往不是靠一己之力就能完成,善用团队力量的人,才是真正的聪明人。所以我们在工作中要善于和同事合作,起到1+1>2的结果。

习惯七:全面发展

这个日新月异的互联网时代,真的需要不断的学习补充自己。人生在世,无恒强,无恒弱,万物盛衰乃是常理。一个真正优秀的人会经常问自己的一个问题,这件事情做了,对我有没有成长,我可以从中学到什么?这才是一个真正进步的标志。

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